ПРОГРАММИСТ-РАЗРАБОТЧИК
ПОДБОР ПРОГРАММИСТОВ-РАЗРАБОТЧИКОВ
Подбор программистов – сложная задача для кадрового отдела, на решение которой может уйти длительное время, вплоть до 5-6 месяцев. Важно найти не просто разработчика с соответствующими навыками и знаниями, но и с перспективой роста.
Мы подберем для вас специалиста любого уровня, будь то Junior, Senior или Lead, который не только умеет решать трудные задачи, но и постоянно развивается в профессиональной сфере! С такими сотрудниками вы всегда будете на шаг впереди конкурентов.
Профессиональные знания и навыки
- Проектирует и разрабатывает программное обеспечение.
- Поддерживает работоспособность программного обеспечения и помогает службе технической поддержки оперативно разрешать все проблемы и устранять ошибки.
- Знает все необходимые языки программирования.
- Внимательно следит за новыми технологиями и достижениями в сфере IT.
- Отлично разбирается даже в чужом коде, знает, как его исправить и настроить.
- Умеет работать по техническому заданию, а также составлять его для подрядчиков.
- Владеет техническим английским на уровне чтения документации.
- Способен выстраивать коммуникации с коллегами и клиентами компании.
Каких программистов мы подбираем
Front-end веб-разработчик | Верстальщик | Разработчик приложений под Android | Программист по созданию криптовалюты |
---|---|---|---|
Разработчик приложений под iOS | Back-end разработчик | Full-stack веб-разработчик | Разработчик мобильных игр |
Программист 1C | Инженер-программист | Специалист по защите персональных данных | Разработчик MMORG |
Как работает найм программистов
Вам может показаться, что найти программиста достаточно легко, если придерживаться ряда требований к его навыкам и опыту. На самом же деле подбор разработчиков отнимает огромное количество времени и сил. Если вы намерены отыскать действительно достойного специалиста, необходимо посещать IT-мероприятия, заходить на специализированные порталы для «айтишников», изучать их личные страницы и портфолио.
А для того, чтобы не ошибиться, вложив время и ресурсы в неподходящего вам кандидата, необходимо тщательно проверять каждого из них. Во-первых, проверять опыт работы, образование, портфолио, рекомендации и достижения на прошлой должности. Во-вторых, выяснять, какие конкретно задачи способен решить соискатель, готов ли он к профессиональному росту и развитию, какие у него амбиции.
В-третьих, желательно дать кандидату решить несколько задач по его специализации, чтобы на деле оценить его навыки и знание современных технологий. Тогда вы точно не ошибетесь с профилем работы соискателя и получите именно того специалиста, квалификация которого соответствует задачам вашей компании. Но проблема в том, что не все кандидаты готовы выполнять тестовые задания, и эти задания должны либо оплачиваться, либо занимать мало времени.
Как мы проводим подбор разработчиков?
- Составляем индивидуальную карту поиска в соответствии с вашими требованиями к кандидату и задачами должности.
- Проводим первичный отбор претендентов, проверяем их опыт и знания.
- Выделяем 3-4 наиболее успешных кандидатов.
- Предоставляем им задачи для решения либо изучаем их кейсы и достижения в последних проектах.
- Предоставляем вам уже мотивированных на работу с вами специалистов, достойно показавших себя на всех этапах собеседования.
Подбор программистов в кадровом агентстве «Global Minds»
Подбор программистов в кадровом агентстве – наиболее быстрый и эффективный способ решения этого вопроса. Вам не придется углубляться в технические тонкости профессии, тратить многие часы на просмотры резюме, звонки и собеседования с соискателями.
- Вы будете уверены в новом сотруднике на все 100%, ведь он прошел полную проверку, в его надежности, ответственности и опыте не приходится сомневаться.
- Вы сможете выбрать среди 2-3 успешных кандидатов, которые с блеском справились со всеми задачами.
- Вы получите специалиста, уже согласного на ваши условия и готового работать именно в вашей компании.
- Вы сможете закрыть вакансию за 1-2 недели.
- Вы сможете не сомневаться, что новому специалисту окажутся по силам все те обязанности, которые возлагаются на него в рамках должности.
- Вы получите кандидатов из числа тех, которые не находятся в открытом поиске, а это, как правило, ведущие специалисты.
В кадровом агентстве «Global Minds» есть эксперты в IT-сфере, которые специализируются как раз на подборе программистов и отлично ориентируются во всех технических тонкостях данных вакансий! Мы найдем для вас настоящего профессионала в 100% соответствии со всеми вашими требованиями.