РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА РАЗРАБОТКИ

ПОДБОР РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА РАЗРАБОТКИ

Гарантия, что найденный нами кандидат успешно пройдет испытательный срок в вашей компании – 99,9%

Подобрать руководителя отдела разработки – задача сложная не только потому, что достойных специалистов из ИТ-персонала на современном кадровом рынке Москвы не так уж и много. Но и потому, что рядовому кадровому работнику очень трудно вникнуть во все нюансы и специфику работы такого специалиста.

А раз нет глубокого понимания, какими именно компетенциями должен владеть руководитель команды Develompent – то и адекватно оценивать профессиональный уровень каждого соискателя практически невозможно. Формального перечня требований и дипломов здесь часто недостаточно.

Именно поэтому, чтобы провести быстрый и качественный подбор ИТ-персонала, в частности – руководителя Develompent, лучше всего доверить это дело профессиональному рекрутинговому агентству с 10-летним опытом!

Что должен уметь нужный вам эксперт?

• Разрабатывать единую стратегию в области разработки программного обеспечения согласно целям и задачам компании.
• Оценивать, сколько ресурсов потребуется под тот или иной заказ, и грамотно распределять их между программистами.
• Управлять рабочим процессом, контролировать ведение проекта и соблюдение его сроков.
• Планировать и распределять бюджет под проекты.
• Привлекать для создания нового программного обеспечения внешние ресурсы.
• Мотивировать подчиненных и формировать успешную продуктивную команду.
• Контролировать работу всего департамента Software Develompent, эффективно распределяя и оптимизируя трудовые ресурсы.
• Реализовывать стратегические цели, которые стоят не только перед отделением девелопмента, но и перед бизнесом в целом.

Звоните: +7 495 651 61 00 начнем подбор руководителя отдела разработки в соответствии с вашими требованиями!

Преимущества подбора персонала в кадровом агентстве «Global Minds»

• Всего лишь за 1-2 недели вы получаете уже проверенных, надежных и мотивированных на работу именно в вашей компании кандидатов. Вы экономите ресурсы кадровой службы и свое время.
• Эксперты, которых мы предоставляем вам для финального собеседования, на 100% соответствуют вашим требованиям, а также задачам вашей компании. При подборе ИТ-персонала мы составляем индивидуальную карту поиска – специально под ваш заказ, с учетом всех нюансов компании и особенностей отрасли.
• Перед тем как предложить вам 2-3 наиболее успешных претендентов на должность, мы проводим их всестороннюю проверку: на подлинность дипломов, на наличие положительных рекомендаций, на длительность стажа, на владение нужными знаниями и навыками.
• Если найденный нами специалист по какой-либо причине не пройдет испытательный срок – вы быстро и бесплатно получите новую кандидатуру ему на замену. Правда, по нашей статистике, такое случается лишь в одном из 100 проектов.
• Вы получаете лучших мастеров сферы ИТ в Москве, так как мы находим их в «закрытом поиске», к которому нет доступа у ваших конкурентов, а также используем личную базу более чем из 500 000 резюме, наработанную за 10 лет нашей работы.