ТЕХНИЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР
ПОДБОР ТЕХНИЧЕСКОГО ДИРЕКТОРА
Подбор технического директора за 2 недели с гарантией 100%
Поиск и подбор персонала на производство в рекрутинговом агентстве – это гарантия того, что каждый сотрудник будет на 100% соответствовать вашим требованиям. В противном случае мы бесплатно заменим его на нового!
Самая ответственная задача – подбор грамотного технического директора или, как его еще называют, главного инженера. Это одна из ключевых персон компании, специалист, отвечающий за разработку новых продуктов и всю технологическую часть. Здесь важно не ошибиться с выбором!
Как найти грамотный персонал на производство?
Чтобы отыскать человека, способного эффективно руководить технологическим персоналом, необходимо обращать внимание на ряд факторов.
- Имеет ли кандидат стаж в близкой отрасли? Ведь технический директор – эксперт с узким профилем.
- Совпадают ли компетенции соискателя с теми, что требуются вам, и отвечают ли стратегическим целям компании?
- Есть ли у претендента положительные рекомендации от предыдущего работодателя и достижения на прошлой должности?
- Как быстро претендент на должность сможет влиться в коллектив и разобраться в текущей ситуации, насколько эффективными навыками коммуникаций и гибким умом он обладает.
- Насколько хорошо потенциальный технический директор контролирует производственные процессы и составляет грамотную отчетность.
«Global Minds» входит в ТОП рекрутинговых агентств!
- Выбирая подбор персонала в Москве в нашем центре, вы в разы повышаете шанс отыскать достойного специалиста. Ведь мы предлагаем вам даже тех соискателей, которые не доступны вашим конкурентам, так как их резюме нет в обычном поиске. Мы получаем их по своим каналом, а также используем личную, наработанную за 10 лет работы базу из 525 000 резюме.
- Мы производим подбор технического директора в среднем за 1-2 недели. Вы выбираете из 2-3 лучших профессионалов, успешно прошедших все этапы отбора!
- Вы получаете эксперта, который на 100% соответствует всем вашим требованиям, имеет аналогичную практику в близкой отрасли и подтвержденные компетенции. Но, даже если найденный нами человек не проходит испытательный срок – мы делаем замену бесплатно.
- Вам не придется тратить время на дополнительную мотивацию нового сотрудника. Он уже нацелен на длительную и результативную работу именно в вашей компании.
- Вы освобождаете большое количество времени на поиск сотрудника, которое тратите на более важные задачи. Посчитайте, сколько трудовых ресурсов занимают все просмотры резюме, звонки соискателям, их проверки, встречи, тестирования…
- Вы точно уверены, что вас не обманут. Мы тщательно проверяем каждого претендента на должность: его дипломы, рекомендации, стаж, навыки и даже личностные качества.
- Работайте с лучшими! Наше рекрутинговое агентство подбирает сотрудников даже для «Сбербанка», «Сони» и «Аэрофлота». С нами вы всегда на шаг впереди конкурентов!