ДИРЕКТОР ПО IT

ПОДБОР ДИРЕКТОРА ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ

Гарантия, что приведенный кандидат подойдет под все ваши требования и останется в вашей компании надолго – 99,9%

Подобрать ИТ-директора – задача непростая в первую очередь потому, что в специфике его деятельности довольно трудно разобраться, и ни генеральный директор компании, ни руководитель кадрового отдела не имеют узких технических компетенций, достаточных для оценки профессионализма кандидата.

Можно оценивать лишь формальные дипломы, сертификаты и опыт работы, а этого часто оказывается недостаточно. Особенно если информационные технологии – важная часть ваших бизнес-процессов. Иногда лучше доверить подбор директора по информационным технологиям опытному кадровому агентству, чтобы быть уверенным в том, что техническая составляющая вашей компании – в надежных руках!

На что обращать внимание в первую очередь при подборе ИТ-директора?

• Обязательные требования: профильное образование в технической сфере и сертификаты об окончании курсов, в том числе, в области управления ИТ. Например, «Основы ITIL» или «Введение в сервис менеджмент».
• Соответствие успешно решенных в прошлом задач требованиям и масштабу деятельности вашей компании.
• Стремление к постоянному повышению квалификации и движение «в ногу со временем», широкий кругозор в области новых ИТ-технологий.
• Умение выстраивать эффективные деловые коммуникации и располагать к себе деловых партнеров и клиентов, а также навыки презентации и продаж.
• Умение быть лидером, а не исполнителем, вести за собой коллектив и грамотно управлять рабочими процессами.
• Способность эффективно решать задачи руками подчиненных, выстраивать и контролировать работу всего ИТ-отдела, рационально распределять трудовые и финансовые ресурсы.
• Понимание целей и задач всего бизнеса. Глубокое осознание, как ИТ-отдел участвует в общем развитии компании, как информационные технологии позволяют увеличить прибыль и сократить издержки, чем конкретно ИТ-специалисты помогают бизнесу.